共达电声调整激励计划被疑利益输送 控股股东低价包揽定增历时半年还在路上 天天观点

中国网财经5月19日讯(记者叶浅 单盛群)18日，深交所向共达电声(002655.SZ)下发关注函，要求说明是否存在通过降低业绩考核要求向相关董事、高级管理人员等激励对象变相输送利益的情形等。

2022年，受下游消费电子行业需求萎缩影响，共达电声的业绩增速有所放缓。2022年全年营收同比微增2.81%，归母净利润同比下滑5.27%。

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在此背景下，共达电声计划通过定增募集5亿元，其中大部分用于产能扩建升级。不过自共达电声首次披露定增预案公告已近半年，4月，公司就深交所对其定增预案的审核问询函进行了回复，目前仍待深交所审核通过。

降低考核要求被疑利益输送

5月18日，共达电声披露《关于2022年股票期权与限制性股票激励计划(草案)及相关文件的修订说明公告》，调整后的激励计划仍以2021年为基准年份，对第二个、第三个行权期公司层面的净利润业绩考核指标进行了下调，同时增加了营业收入作为考核指标，将2023年、2024年净利润增长率由不低于100%、150%分别调整为净利润增长率不低于50%或者营业收入增长率不低于50%、净利润增长率不低于80%或者营业收入增长率不低于80%。

关注函指出，原激励计划草案显示，公司所设定的业绩指标综合考虑了公司现状、未来战略规划、行业发展等相关因素，设定的考核指标兼顾了可达成性和挑战性。对此，深交所要求共达电声说明原业绩考核指标及行权条件设置的具体背景，公司目前实际经营情况、外部经营坏境、未来发展规划等是否发生重大不利变化，并结合前述问题说明公司前期考核指标设置是否审慎、合理。

同时要求公司结合业绩考核指标、实际经营情况、同行业可比公司等详细说明本次调整后的业绩考核指标是否仍然具有充分的激励效果，是否有利于上市公司持续发展，是否符合《上市公司股权激励管理办法》第五十条的相关规定。

深交所提到，本次激励计划中，七名董事和高级管理人员获授的限制性股票数量占比为38.24%，因此共达电声被问是否存在通过降低业绩考核要求向相关董事、高级管理人员等激励对象变相输送利益，是否损害上市公司及全体股东利益。

定增历时半年还在路上

资料显示，共达电声成立于2001年4月，2012年登陆深交所，主营业务为微型电声元器件及电声组件的研发、生产和销售。公司产品包括微型麦克风、微型扬声器/受话器及其阵列模组,广泛应用于笔记本电脑、平板电视、个人数码产品、汽车电子等消费类电子产品领域。

值得一提的是，2022年消费电子行业需求萎缩，共达电声却在年底逆市加码扩产。2022年11月22日，共达电声公告称，拟向公司控股股东无锡韦感以9.73元/股的价格非公开发行不超5138.74万股，定增募资不超过5亿元，用于产能扩建升级和补流还贷。

5亿元募资中，共达电声拟在智能汽车模组升级和扩产项目投资1.5亿元、MEMS传感器及模组升级和扩建项目投资1.85亿元、高端扬声器及模组升级项目投资6500万元。其中，除了高端扬声器的升级项目外，其余项目全部使用募资进行投资或升级。也就是说，上述项目建设共达电声仅在高端扬声器项目出资1000万元。

此外，需要注意的是，本次定增价格为9.73元/股，较共达电声11月22日收盘价13.46元折价27.71%。

目前，共达电声定增事项后续尚需通过深交所审核，并获得证监会作出同意注册的决定后方可实施。

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