互联网大厂对中高端人才有吸引力 投递人才同比增长率已下降

作为互联网头部公司，大厂的招聘动向和人才的流动趋势一直备受各界关注。今年很多互联网企业的“毕业季”，互联网大厂还有吸引力么?日前一求职招聘平台发布的调研报告显示，互联网大厂依然对中高端人才有吸引力，但互联网大厂的投递人才同比增长率已经出现了下降。

互联网大厂的投递人才同比增长率出现了下降

猎聘大数据显示，从整体数据来看，在所有求职者中，2019年投递互联网大厂的人次占到18.50%，2021年这一占比上升到21.75%。相应地，非互联网大厂的投递人次占比在下降。2019年投递非互联网大厂的人次占到81.5%，2022年这一占比下降到78.25%。这意味着互联网大厂对中高端人才依旧具有吸引力。

从2021年和2022年投递互联网大厂的人次与非互联网大厂的人次来看，两者的投递人次增速已经有所放缓，互联网大厂的投递人才同比增长率从2021年的35.71%下降到2021年的10.55%，非互联网大厂则从13.39%下降到8.02%。在同一时间维度，互联网大厂的投递人才均明显高于非互联网大厂，这则表明互联网大厂更受中高端人才的欢迎。

愿降薪跳槽的大厂中层同比增长超过了25%

在当前就业环境之下，降薪跳槽成为一些互联网人才的选择。而一些互联网大厂人也愿意放下身段，寻找更合适的就业机会。该平台显示，今年3—4月，愿意降薪跳槽的互联网大厂人数同比增长了11.67%，比去年同期的增长率略有下降。

在不同职级的互联网大厂人中，中层大厂人今年3—4月愿意降薪跳槽的人同比增长最多，为25.74%，比去年同期的增长率翻倍。愿意降薪跳槽的基层职级大厂人同比上年同期增加9.46%;高层职级的大厂人最不愿迁就，愿意降薪跳槽的人同比上年同期下降20.97%。

这也充分表明，外部就业环境的变化对互联网大厂中位于夹心层的中层影响更大。他们在跳槽时面临不少局限，容易陷入“高不成低不就”的困境，因而他们更愿意向现实妥协，先解决现实问题，再寻找未来更多的可能性。

大厂的吸引力还体现大厂人跳槽的选择上。从数据来看，互联网大厂人才跳槽的第一选择依旧是大厂。今年3—4月，互联网大厂人才投递最多的公司是字节跳动，其次是腾讯、美团、阿里、网易、小米等，排名前九的公司均为互联网大厂。可见大厂人具有很深的大厂情结。

数据分析师薪资涨幅最高

从2022年3—4月互联网大厂需求最多的职能TOP15的招聘薪资变化来看，薪资涨幅最高的是数据分析师，招聘平均年薪从上年的3—4月的33.40万元上升到今年同期的49.06万元，上涨了46.91%;其次是大客户销售，薪资涨幅为37.91%。

在大厂需求最多的TOP15职能中，有三个职能招聘薪资出现了负增长，分别是销售经理/主管、Java和算法工程师，增长率分别为-5.23%、-3.24%、-0.79%。

(南京晨报/爱南京记者 杨静)

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